Измерить личность

Проводим исследования команд и оргструктур для бизнеса

Заказать исследования для организации -->

Продуктами лаборатории воспользовались более 200000 человек и десятки организаций

Помогаем раскрывать человеческий потенциал и добиваться устойчивых результатов в жизни

Объединяем IT решения и психологические исследования для создания уникальных технологий

Пройти психологический чекап -->

Создаем технологии для развития личности и диагностики талантов

Пройти чекап -->

Продукты лаборатории

Проект в разработке <--

Unboxme

Технология прогнозирует возможные сценарии развития личности, учитывая потенциал когнитивных талантов и степень их раскрытия, а также оценивает возможности влияния партнеров на жизнь друг друга и роль в обществе.

Исследования лаборатории

Коммерческие исследования команд и организационной структуры бизнеса

Руководителям и бизнесу

Индивидуальный подход

Главным профилем наших исследований является аналитика человеческого капитала бизнеса, построение устойчивых оргструктур и создание образовательных треков развития для руководителей и участников команд.

Исследования для бизнеса, которые делает наша лаборатория, всегда индивидуальны и исходят от задачи и предпочтений заказчика.

.02

Экспериментальное исследование когнитивных навыков и личности подростков от 14 лет до 21 года.

Цель: помочь молодым людям и их родителям выбрать профессию и набор навыков, помогающих достичь успеха. Исследование направлено на прогнозирования развития талантов подростка и создание технологии, строящей образовательный трек и возможные жизненные сценарии участников. Принять участие в исследовании может любой подросток до 21 года. Участие платное.

Оставить заявку

Сравнительный анализ когнитивных талантов предпринимателей и инженеров

.01

Научная диссертация, целью которой было изучить влияние особенности когнитивных талантов личности деятельность. В исследовании приняли участие более 100 человек. Результатом стала экспериментальная технология диагностики предпринимательских талантов.

Пройти психологический чекап

Сегодня, если вы предприниматель, инженер или руководитель, то вы можете заказать полный психологический чекап и принять участие в диагностике талантов на коммерческой основе.

Основатель лаборатории Сергей Сотников

2024

защитил научную диссертацию по психологии "Сравнительный анализ когнитивных талантов предпринимателей и инженеров".

2025

технологии Сергея регулярно используются частными лицами и организациями в своем развитии.

> 40

компаний используют продукты лаборатории в управлении бизнесом и развития кадров

700

часов консультаций для частных лиц провел Сергей за 3 года практики: руководителей и сотрудников, предпринимателей и инженеров, подростков и их родителей.

Карьера

Предприниматель, магистр психологии, отец двоих детей.

С 2007 по 2017 член совета директоров медиа агентства Geometria (>1000 сотрудников)

Сооснователь компании Elbrus Expert, одного из лидеров приключенческого туризма в России. Имеет опыт спасения в горах.

Награжден «Хрустальным компасом» Русского географического общества.
Спикер TEDX, RussianPRWeek, “Заповедная Россия” и др.

+200 000

человек воспользовалось продуктами лаборатории, среди которых 40 000 студентов ВУЗов и колледжей

2019 – 2020

2017 – 2018

создал первый продукт, связанный с диагностикой человеческого потенциала и талантов.

стал изучать решения на технологичеких рынках HR и ментального здоровья, чтобы помогать людям раскрывать их таланты и снижать уровень стресса.

СМИ о продуктах лаборатории

Российский стартап MindFormat презентовал ИИ который определяет, насколько деятельность соответствует способностям человека.

«Открой в себе талант.» Сюжет о сервисе определения характеристик мышления и софтскилов человека на телеканале «Россия 1».

Выявить сильные стороны сотрудников.
На текущий момент есть как минимум несколько инструментов, которые могут в этом помочь бизнесу.--

Пользователи продуктов

Отзывы бизнеса

Мы использовали сервис HRArchitect для диагностики существующей команды, что бы понять, что из себя представляет каждый руководитель и какой кадровый резерв сейчас есть. Искал универсальный способ понять, на что способен каждый сотрудник и как работает его мышление. Cервис просто собрал аналитику и помог нам с решением. Хороший инструмент для быстрого определения позиций сотрудников, где они будут максимально эффективны. Это можно сделать и самостоятельно через разговоры и анализы, но получится намного дольше и муторнее.

Совладелец и генеральный директор холдинга HURMA, сооснователь ресторанного шоу GASTREET

Гоша Карпенко

Я регулярно пользуюсь технологиями Лаборатории когда мне важно быстро сделать оценку большого числа сотрудников и принять решение. Гендиры часто дают такую задачу, но не знают, что это делается долго. С помощью Архитектора можно верифицировать данные и соотнести с оргструктурой намного быстрее чем проводя исследования самостоятельно. Плюс можно всегда заказать полноценные обследования команды у основателя. Сервис идеально подходит для среднего бизнеса и небольших команд.

HR BP, директор агентства Propodbor

Наталья Лашкевич

Изначально протестировали всех сотрудников, после обучили пользоваться сервисом HR блок, сейчас сервис уже встроен в воронку найма. В КИТе команда нуждалась в перестройке, были ненужные группировки, поэтому была поставлена задача выявить лидеров и сделать реорганизацию. Это пришлось было очень кстати и повлияло на финансовый результат. HRArchitect удобный инструмент для руководителей больших компаний с множеством сотрудников, чтобы легко и одномоментно увидеть общую картину состояния всей команды, вовремя выявить проблемы и держать их под контролем.

Основатель и генеральный директор клиники «КИТ».

Илья Труханов

Мы познакомились с продуктами Сергея через соц сети Федора Овчинникова. Мы слышали, что многие бизнесмены и топы подбирают себе помощников и руководителей при их помощи. Эта идея у нас была, а потом её подсветил Федор в компании Сергея и звезды сошлись.
В первую очередь мы диагностировали руководящий состав. В первую очередь нас интересовал текущий уровень навыков и потенциал для их развития, а также уровень стресса и выгорания сотрудников. Приятно что кроме анализа компания предоставляла личные консультации и общие отчеты, которые помогли нам сделать верные управленческие решения. Был верно определен прогноз увольнения одного из ключевых сотрудников.
В 2023 году HR специалист прошла обучение и вся команда прошла тестирование. Сейчас используют тест при найме ключевых людей (управляющие и выше).

Предприниматель, франчайзи-партнер сети ресторанов Rostics, ранее KFS

Томас Токарчук

У меня работает больше 300 сотрудников и при обороте более 2 млрд для меня важен каждый человек. Мы при помощи Архитектора сделали срез команды и взяли консультации обратной связи. Выяснили, что часть задач, которые мы поставили перед некоторыми людьми не совпадают с их когнитивными талантами. Мы до сервиса тратили огромное количество ресурсов на поддержку этих процессов, а в итоге, после Архитектора просто предложили их руководителям другой функционал и получили отличный результат и в деньгах и в скорости выполнения задач. Сформировали благодаря сервису кадровый резерв и тут же пустили его в дело. Еще нескольким сотрудникам оказали психологическую поддержку. Стали использовать сервис в найме и просто офигели от качества навыков тех людей что доходили до HRD.

Собственник компании Перила ГлавСнаб

Сергей Янкович

Самый яркий кейс работы с сервисом — это поиск руководителя отдела продаж. Благодаря сервису я получил четкое ранжирование моего кадрового резерва и выбрал идеального кандидата на должность. Результат прогнозов был 100%. Особенно я понимаю это сейчас, по прошествии 3х лет. Без сервиса я бы принял не верное решение, потому что мне мешали мои предубеждения и мое личное отношение к каждому своему сотруднику. Я благодарен сервису за помощь в выборе моего руководителя продаж, которым я горжусь уже не один год.

Предприниматель

Дмитрий Логачев

Мы продаем женскую одежду на WB. Обороты более 70 млн в месяц. У нас свои склады, производство и большая команда. Мы уже больше двух лет используем HRArchitect как при найме так и для диагностики действующих сотрудников, чтобы наблюдать отклонения в развитии навыков и выстраивать программы обучения для формирования кадрового резерва. Я также лично воспользовался не раз консультациями и исследованиями Лаборатории и мои руководители очень довольны.

СЕО и основатель «MissYourKiss»

Дмитрий Чернега

У нас очень сильная, стабильная и слаженная команда, которая сложилась уже десятки лет назад и сейчас расширяется и трансформируется. Для меня как генерального директора компании было очень интересно и важно посмотреть на команду «с другого ракурса» и HRArchitect помог это сделать на все 100%. Понять форматы мышления сотрудников, насколько каждый на своем на месте, где имеется дополнительный потенциал, у кого какой потолок и сильные/слабые стороны все это помогает принимать управленческие решения и лучше управлять командой. Приходит понимание, что если ты хочешь рвануть вперед, то тебе нужны «эти» люди, а также перестаешь ожидать от «других» людей звезд — не потому что они не профессионалы, а просто они сильны в другой области) Используем данный сервис при найме и планировании кадрового резерва до сих пор и не собираемся останавливаться.

Генеральный директор ООО «Бека Рус»

Татьяна Решетникова

Задача была через команду достичь лучших финансовых результатов, так как фокус был на расширение и переформирование команды. После знакомства с сервисом на многое открылись глаза. Мы поменяли некоторые позиции, кого-то уволили, кого-то наняли. Ценность в простоте использования: одна диагностика даёт максимально много информации, это удобно и для сотрудников и для HR компании. Архитектор решил 2 ключевые задачи: мы экономим время, проводим собеседование уже с людьми, которые нам потенциально подходят, и мы сразу видим сильные и слабые стороны таких людей, чтобы поставить человека на правильную позицию.

Основатель и генеральный директор Like Такси

Илья Александров

Сегодня тысячи человек и десятки команд воспользовались нашими технологиями. Мы точно поможем вам в решении задач любой сложности, связанных с развитием талантов и аналитикой человеческих ресурсов.

Ещё контакты

info@hrarchitect.ru

Разделы

© 2025 SotnikovLab
Все права защищены